Сайт кадрового агентства с калькулятором стоимости подбора

Какие страницы нужны сайту кадрового агентства

• Калькулятор стоимости подбора: должность, число людей, срочность. Человек, который ищет «стоимость подбора персонала в кадровом агентстве», хочет увидеть сумму и срок, а не «цена по запросу».
• Страница на каждую услугу: массовый подбор, линейный персонал, специалисты и руководители, аутстаффинг, оценка кандидатов. На странице цена, этапы по дням, что входит в работу и условия гарантии.
• Страница на каждую должность, которую вы закрываете чаще всего: продавцы, курьеры, кладовщики, повара. На ней вилка зарплаты в городе и откуда эта вилка взята.
• Гарантия замены на отдельной странице: сколько месяцев она длится, когда замена бесплатна и когда гарантия не действует. Этот вопрос работодатель задаёт ещё до первого звонка.
• Статьи для работодателей: собеседование, испытательный срок, оформление сотрудника, увольнение.
• Форма заявки для работодателя и отдельная анкета для кандидата. У анкеты кандидата своё согласие на обработку данных.

Сколько стоит сайт кадрового агентства

Цена зависит от того, что сайт делает с кандидатами. Если сайт принимает только заявки работодателей, а резюме вы получаете на площадках, хватает простого сайта с калькулятором. Если кандидаты откликаются прямо на сайте, загружают резюме, а рекрутер ведёт их по статусам, нужен сервер с базой данных и админкой. Отдельно оцениваем выгрузку вакансий на площадки, связь с CRM и статьи.

Калькулятор устроен так же, как в нашем демо кадрового агентства «Бейдж». Работодатель выбирает должность, число людей и срочность и видит цену, скидку за объём и путь кандидата по дням: профиль должности, поиск, отбор, финалисты, выход на работу. Тарифы и сроки вы меняете в админке сами. Цену проекта фиксируем до начала работы.

Если заявки удобнее вести в таблице, автоматизация Google Таблиц раскладывает их по рекрутерам и присылает сводку на утро. Собеседования с кандидатами можно назначать через бота для записи.

Зачем кадровому агентству статьи

Владелец кафе или магазина редко ищет «кадровое агентство». Он ищет «как провести собеседование», «испытательный срок по тк рф», «штраф за неоформленного сотрудника». Если на эти вопросы отвечает ваш сайт, работодатель знакомится с агентством раньше, чем решит отдать подбор на сторону, и находит калькулятор рядом со статьёй.

Темы берём из подсказок Яндекса и Google: собираем, что люди дописывают к словам «сотрудник», «собеседование», «увольнение», и группируем подсказки по вопросам. Нормы Трудового кодекса, КоАП и закона о персональных данных сверяем по первоисточникам, ссылки ставим в конце статьи, а наверху дату «Актуально на». Когда закон меняется, по этой дате видно, какую статью пора проверить. В демо «Бейдж» так написаны 16 статей в трёх рубриках.

Статьи оцениваем отдельно, по числу и объёму. 12-16 статей добавляют к сроку проекта 1-2 недели. Тексты можно прислать свои, тогда мы их верстаем и проверяем ссылки.

Как кадровое агентство находят в поиске

Кадровое агентство ищут с городом и задачей: «подбор персонала воронеж», «кадровое агентство воронеж», «стоимость подбора персонала в кадровом агентстве», «зарплата повара в воронеже». Под такие запросы сайт собираем так.

• Город в заголовке и в h1 главной и каждой услуги, например «Массовый подбор персонала в Воронеже».
• Отдельная страница на каждую должность. Запрос «зарплата продавца в воронеже» задаёт и работодатель, которому как раз нужен продавец.
• Цены и сроки текстом на странице услуги. Калькулятор нужен человеку, поисковику нужен текст.
• Вилки зарплат с источником и датой, например первая страница поиска hh.ru по городу на конкретный день. Цифры без даты быстро устаревают.
• Карточки в Яндекс Бизнесе и 2ГИС со ссылкой на калькулятор.
• Разметка schema.org: хлебные крошки, вопросы и ответы, статьи.
• Быстрая загрузка на телефоне. Страница демо весит 68-79 КБ, главный экран появляется за 1,4-1,6 с.

Позиций в выдаче и сроков не обещаем: они зависят от конкурентов в вашем городе.

С чего начать

1. 1 Напишите своими словами, кого вы подбираете, как считаете цену и какую гарантию даёте. Техническое задание не нужно.
2. 2 Мы оцениваем сложность и фиксируем цену до начала работы. Всё, что выходит за договорённость, оцениваем отдельно.
3. 3 Показываем демо, в котором готово около 40% функций, и только после него вы платите. Зачем так, написано в статье почему оплата после демо.
4. 4 Запускаем сайт, передаём код и доступы. Месяц после запуска бесплатно правим тексты, цвета и картинки.

Описать задачу можно в форме заявки.

Резюме, анкета и заметки после собеседования это персональные данные кандидата, даже если он так и не стал работником. С 1 сентября 2025 года согласие на обработку персональных данных оформляют отдельно от других документов (ч. 1 ст. 9 закона 152-ФЗ), поэтому в анкете кандидата согласие идёт отдельным текстом со своей галочкой. Резюме тех, кому отказали, храним только с согласием на резерв. Полей про религию, политические взгляды и национальность в анкете нет: это специальные категории данных по ст. 10 того же закона.